ŁATWA REKRUTACJA, innowacyjne rozwiązanie, które przyjeżdża do Hiszpanii zdigitalizować procesów selekcji, obiecuje zrewolucjonizować sposób, w jaki firmy znajdują talenty. Założona we Francji w 2013 roku firma zaczęła umacniać swoją obecność na rynku hiszpańskim, oferując narzędzia przeznaczone do optymalizować, oszczędzać i gwarantujemy najlepsze rezultaty w poszukiwaniu kandydatów. Jego podejście koncentruje się na uproszczeniu zadań działu kadr, zastępując tradycyjne metody, takie jak rozmowy telefoniczne, procesami bardziej zwinnymi i efektywnymi. Ale w jaki sposób EASYRECRUE osiąga to konkretnie i co zaleta oferta? Dowiedzmy się.
Kompleksowe rozwiązanie optymalizujące rekrutację
EASYRECRUE oferuje platformę działającą w modelu SaaS (Oprogramowanie jako usługa), przeznaczony do przeprowadzania wywiadów wideo z opóźnieniem i na żywo. Narzędzia te umożliwiają firmom zdigitalizować fazie wstępnej selekcji, zapewniając metodę bardziej wydajną i ekonomiczną niż metody tradycyjne. Według danych dostarczonych przez firmę, korzystanie z EASYRECRUE może skrócić czas selekcji nawet o 50% y zaoszczędź do 500 euro na procesie.
Dzięki temu w pełni konfigurowalnemu rozwiązaniu internetowemu firmy mogą dopasować platformę do swojej korporacyjnej linii graficznej i dostosować ją do swoich specyficznych potrzeb. To nie tylko poprawia doświadczenie rekrutera, ale także wzmacnia postrzeganie marki wśród kandydatów.
Mówiąc dokładniej, EASYRECRUE umożliwia skonfigurowanie spersonalizowanych kwestionariuszy dla każdej oferty pracy. Rekruterzy mogą zapraszać kandydatów do wypełnienia tych kwestionariuszy, które zawierają pytania w różnych formatach, np. tekstowych, wielokrotnego wyboru lub wideo. To ułatwia ocenić umiejętności techniczne, motywacja, dostępność y umiejętności ogólne.
Główne zalety digitalizacji procesów selekcji
Propozycja wartości EASYRECRUE nie ogranicza się do efektywności, ale wyróżnia się także zdolnością do podnoszenia jakości zatrudnienia i doświadczenia zarówno zespołu HR, jak i kandydatów. Niektóre z jego najważniejszych zalet to:
- Drastyczna redukcja czasu i kosztów: Zastępując procesy telefoniczne i osobiste, oszczędzasz do 50% czasu i 500 euro na każdy proces wstępnej selekcji.
- Wspólna ocena: Wszyscy członkowie zespołu selekcyjnego mogą analizować odpowiedzi kandydatów, co zachęca do podejmowania bardziej strategicznych i trafnych decyzji.
- Większą elastyczność: Oprogramowanie dostosowuje się do firm dowolnej wielkości i sektora, od start-upów po duże korporacje, w tym MŚP i uniwersytety.
- Ulepszone wrażenia użytkownika: Kandydaci mogą odpowiadać na rozmowy kwalifikacyjne kiedykolwiek i gdziekolwiek chcą, co optymalizuje ich postrzeganie firmy.
Jak działa EASYRECRUE
EASYRECRUE umożliwia rekruterom utworzenie spersonalizowanej ankiety dla każdego wolnego stanowiska i zapraszanie kandydatów, którzy odpowiedzieli e-mailem na konkretną ofertę. W kwestionariuszu możesz rozwinąć wszystkie pytania, które zwykle poruszane są podczas selekcji wstępnej: przydatność na stanowisko, motywacja, dostępność itp. Dodatkowo ocenę umiejętności można rozszerzyć o pytania techniczne lub odgrywanie ról.
Osobliwością jest to, że w kwestionariuszach można skonfigurować pytania, na które kandydaci mają odpowiedzieć na wideo, będąc w stanie wyrazić je poza swoim CV.
Ze swojej strony kandydat będzie mógł połączyć się z bezpiecznym interfejsem EASYRECRUE i odpowiadać wideo, tekstem lub wielokrotnym wyborem na przygotowane przez siebie pytania w wyznaczonym czasie. W ten sposób rekruter będzie mógł nie tylko przeglądać i analizować nagranie tyle razy, ile zechce, ale także dzięki platformie współpracy EASYRECRUE wszyscy członkowie zespołu zajmującego się procesem rekrutacji będą mieli do nich dostęp i ocenić kandydata.
EASYRECRUE proponuje liczne kryteria analizy podań o pracę, które pozwalają zespołom w jak najlepszy sposób ocenić kandydatów, którzy odpowiedzieli na ankietę. W ten sposób rekruterzy w końcowych rozmowach osobistych przeprowadzą z profesjonalistami, których naprawdę szukają.
Włączenie sztucznej inteligencji
EASYRECRUE poszedł o krok dalej poprzez integrację sztuczna inteligencja na Twojej platformie. To pozwala na analizę kryteria takie jak treść werbalna, prozodia, język gestów i ton głosu podczas wywiadów wideo. Dzięki tej technologii system może automatycznie sugerować najbardziej odpowiednie profile, przyspieszając podejmowanie decyzji przez rekruterów.
Algorytm kategoryzuje również wywiady według ich trafności, umożliwiając filtrowanie według nich kluczowe kompetencje o szczególne umiejętności. Ta funkcjonalność nie tylko oszczędza czas, ale eliminuje ludzkie uprzedzenia, promując równość w procesach selekcji.
Historie sukcesu i zastosowania na rynku
Wiodące firmy, takie jak Securitas Direct, Prosegur i Porcelanosa, wdrożyły już EASYRECRUE w celu optymalizacji swoich procesów selekcji. Według doniesień, firmy te osiągnęły zidentyfikować najlepszy talent jednocześnie poprawiając swój wizerunek jako pracodawcy.
Jednym z najbardziej godnych uwagi aspektów jest zdolność dostosowania się do różnych kontekstów biznesowych. Na przykład EASYRECRUE jest również wykorzystywany na uniwersytetach i w inkubatorach do selekcji kandydatów do programów edukacyjnych i z zakresu przedsiębiorczości.
Dodatkowe moduły: Zwiększanie doświadczenia talentów
Jako uzupełnienie swojej oferty EASYRECRUE posiada platformę Doświadczenie talentów, podzielone na cztery kluczowe moduły:
- Angażowanie: Przyciągaj kandydatów za pomocą chatbotów i krótkich list wysoko wykwalifikowanych kandydatów.
- wywiad: Digitalizuj i organizuj wywiady, aby efektywniej planować.
- Oszacować: Oferuje oceny online języków i kluczowych umiejętności.
- Rozwijać się: Pomaga zarządzać planami kariery i optymalizować szkolenia wewnętrzne w firmie.
Moduły te nie tylko usprawniają proces rekrutacji, ale także wzmacniają długoterminowe strategie rozwoju firmy.
Sojusznik na rzecz cyfrowej transformacji zasobów ludzkich
EASYRECRUE jest przedstawiany jako wyjątkowa szansa dla firm pragnących wyróżnić się na coraz bardziej konkurencyjnym rynku pracy. Czy to poprzez sztuczną inteligencję, pełną personalizację, czy też Twoją zdolność zmniejszyć koszty, narzędzie to zostało skonsolidowane jako niezbędne rozwiązanie dla organizacji, które chcą dokonać kroku w kierunku cyfryzacji swoich procesów selekcji.